ค่าตกใจ จ่ายอย่างไร ? ค่าตกใจ หรือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็น

ค่าตกใจ จ่ายอย่างไร ? ค่าตกใจ หรือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็น ค่าตกใจ ค่าตกใจ กรณีที่ 2 : เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะการที่ลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน ไม่ว่าจะเป็นสาเหตุที่ ค่าตกใจ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือเงินค่าตกใจ จะได้เป็นเงินที่กฎหมายแรงงาน กำหนดให้นายจ้างที่ไม่บอกลูกจ้างให้ทราบก่อน 30-60 วัน ตามแต่กรณีคือ กรณีเลิกจ้างทั่วไป กรณีสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลา

ค่าตกใจ แต่ถ้าหากไม่มีการบอกล่วงหน้า กฎหมายระบุว่า ต้องมีการจ่ายเงินชดเชย ซึ่งเป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนงวดสุดท้ายพร้อมค่าตกใจ แต่จำนวนเงินที่เป็นค่าตกใจนี้ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแต่ละบริษัท

ค่าตกใจ เลิกจ้าง ค่าบอกล่วงหน้าที่เรียกว่า ค่าตกใจ เพิ่มเติม กรณีเลิกจ้างทั่วไป นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกล่วงหน้า 1 งวดของการจ่ายค่าข้าง คือ ถ้าได้ค่าจ้างเป็น นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีเลิกจ้าง นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ถ้าไม่ไปจะได้ค่าชดเชยไหม #คลินิกกฎหมายแรงงาน #ทนายฝ้าย #ค่าตกใจ #เลิกจ้าง #ค่าชดเชย ; Kitty ; Swifties Taylors