ข้อหารือเรื่องค่าชดเชยของพนักงานบริษัท เอ จำกัด

เกษียณอายุ พนักงานบริษัท  มีหลายบริษัท ฯ ปฏิบัติที่แตกต่างออกไป คือ ให้พนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ โดยไม่บอกเลิกสัญญาจ้าง เพราะเห็นว่าพนักงานทำงานต่อไปได้ ผ่านไป ปี สองปี จึงแจ้งเกษียณอายุ แล้วจ่ายค่าชดเชยในครั้งเดียว ตามอายุงาน เกษียณอายุ 48,000 บาท นาย ก จะได รับเงินชดเชย = 48,000x12365 =1,578 บาทวัน นาย ก ทำงานเกิน 10 ป = 1,578x300 วัน ดังนั้น นาย ก ได รับเงินชดเชย

มีหลายบริษัท ฯ ปฏิบัติที่แตกต่างออกไป คือ ให้พนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ โดยไม่บอกเลิกสัญญาจ้าง เพราะเห็นว่าพนักงานทำงานต่อไปได้ ผ่านไป ปี สองปี จึงแจ้งเกษียณอายุ แล้วจ่ายค่าชดเชยในครั้งเดียว ตามอายุงาน A : เมื่อการเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างแล้ว สิ่งที่ HR ต้องทำคือพิจารณาในเรื่องของการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ โดยแบ่งออกเป็น 2 กรณีได้ดังนี้ กรณีที่นายจ้างกำหนดการ

๓๘๓ คน บริษัทฯ มีความประสงค์ในการจัดทาระเบียบการเกษียณอายุ เพื่อให้ถูกต้องและชัดเจนต่อพนักงาน ของบริษัทฯ ๒ อายุเกษียณตามกฎหมายหรือแนวทางปฏิบัติตามฎีกาให้นับตามอายุตัว ของพนักงานหรือตาม อ้างถึงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน บทที่ 7 ใจความว่า “พนักงานจะเกษียณอายุ เมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามความที่ทราบกันอยู่แล้วนั้น บัดนี้บริษัทฯ เล็งเห็นถึงความสำคัญของการรักษาไว้ซึ่ง