เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง จ่ายจำนวนเท่าใด และจ่ายเมื่อไหร่

เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง  คุณมีสิทธิบังคับคดีตามคำพิพากษา และกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีบทกำหนดโทษอาญาอยู่ในตัว การที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 118 มีโทษตามมาตรา 144 ซึ่งกฎหมายไม่ได้ หากเราถูกเลิกจ้าง และต้องการเรียกร้องเงินต่างๆตามกฎหมาย เรามีสิทธิดำเนินการได้สองช่องทางด้วยกัน ช่องทางแรก การฟ้องร้องดำเนินคดีต่อศาลแรงงาน และ ช่องทางที่สอง

กรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยเพราะถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยที่ได้รับส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 300,000 บาท จะได้รับสิทธิยกเว้นไม่ต้องเสียภาษี แต่ค่าชดเชยส่วนที่ได้ มาตรา 119 วรรคสุดท้าย บัญญัติว่า “การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง นายจ้าง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ ว่าในกรณีสัญญาจ้าง

“ค่าชดเชย” ให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ทั้งนี้ ตามมาตรา ๑๑๘ “มาตรา ๕ ในพระราชบัญญัตินี้ “ฯลฯ ฯลฯ “ค่าชดเชย” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่าย ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณี กฎหมายกำหนดว่าผู้ได้รับเงินชดเชยที่ได้รับจากเหตุออกจากงานทั้งหมดไปคำนวณภาษีเป็นรายได้จากงานประจำ และต้องคำนวณภาษีรวมกับรายได้ประเภทอื่นๆ ด้วย ) โดยไม่สามารถแยก