ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย 1 การบอกเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งอาจจะแบ่งเป็น 2 หลักๆ คือ ในกรณีนี้จะหมายถึงพนักงานกระทำความผิดอาญาต่อกฎหมาย หรือมีพฤติกรรมที่จงใจละเลยหน้าที่ ปฎิบัติมิ เลิกจ้าง ค่าชดเชย อัตราเงินชดเชยเลิกจ้าง จะคิดตามอายุงานและตามเงินเดือนของลูกจ้างที่ได้เข้ามาทำงานภายในองค์กร โดยจำนวนงานที่แตกต่างกันก็ส่งผลทำให้อัตราค่าชดเชยต่างกันออกไป ซึ่งอายุงานจะผันแปร

เลิกจ้าง ค่าชดเชย - อัตราที่ 2 ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน - อัตราที่ 3 ลูกจ้างทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จะได้รับค่าชดเชย 180 วัน

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน; ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง หรือบ้างมีการปรับลดขนาดองค์กร เพื่อลดค่าใช้จ่ายโดยการเลิกจ้าง ให้พนักงานสมัครใจลาออก ค่าชดเชยที่ลูกจ้างหรือพนักงานได้รับเพราะเกษียณอายุ หนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย กรณีเงินชดเชย